Sign In

وظيفة التعلم

Learning+Function.jpg 

يقوم قسم التعلم في بابكو بتطوير وتسهيل حلول التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك حلول ومهارات القيادة وتطوير الموظفين والاتصالات، مع تدريب جميع موظفي العمليات والصيانة على المهارات الفنية الضرورية التي تضمن أداء الأعمال في المنشآت بصورة مأمونة وفعالة.

وهناك قسم آخر في دائرة الموارد البشرية بشركة بابكو، وهو عمليات ودائرة التدريب، والذي يهدف إلى خدمة مصالح المجتمع البحريني عن طريق مبادرات المسئولية الاجتماعية المتعددة التي تضطلع بها شركة بابكو. ويشمل ذلك "برنامج أبناء موظفي بابكو"، والذي تساعد الشركة من خلاله موظفيها بدفع رسوم التحاق أبنائهم بالدراسات العليا. وقد استفاد العديد من الموظفين من هذا البرنامج الذي يتم منح الأولوية فيه للذين لم يسبق اختيارهم والذين خدموا الشركة لمدد طويلة. كما يوضع في الاعتبار أيضاً الموظفون الأقل حظاً والمتقاعدون والموظفون المتوفون، حيث تمنح لهم الفرص للاستفادة من هذه المزايا التي تقدمها بابكو.

ويساعد "برنامج منح الدراسات الجامعية" خريجي المدارس الثانوية المحلية على تطوير مستواهم المعرفي.  ونظراً لأن الشركة تحتاج إلى إمدادات مستمرة من الموارد البشرية الماهرة التي تتوفر لديها الحوافز للإنتاج والنجاح، فإن تقديم برنامج المنح الدراسية بصورة منتظمة يشكل جزءاً لا يتجزأ من النظام، حيث يضمن توفير المواهب الملائمة في الوقت المناسب لمساندة الاحتياجات التشغيلية في الشركة.  وعلى ضوء الدرجات التي يحصل عليها الطلاب في المرحلة الثانوية، تقوم الشركة بتقديم فرص نادرة لهؤلاء الخريجين لاستكمال الدراسة في إحدى الجامعات المحلية أو بالخارج، مما يمهد لهم الطريق لبناء المستقبل المشرق الذي ينتظرهم، بإذن الله تعالى.

ويمثل "برنامج الدراسة الخاصة" مبادرة أخرى من المبادرات التي تقوم بها بابكو في مجال المسئولية الاجتماعية، حيث تقوم الشركة من خلالها بتشجيع موظفيها على التطور المهني باستكمال دراساتهم للحصول على الدرجات الأعلى وصولاً إلى درجة الدكتوراه. وتقدم لهم الشركة المساعدة المالية وفقاً لمجال دراستهم، حيث يتم إيلاء اعتبارات خاصة لكونهم قد قرروا الالتحاق بالبرامج الدراسية من وقتهم الخاص.  ويساعد هذا البرنامج على فتح آفاق وظيفية جديدة تسمح بحصول الموظفين على علاوة جدارة وتميز والتقدم في السلم الوظيفي.  كما أنه يشكل أحد الوظائف الرئيسية المباشرة التي تضطلع بها الدائرة نظراً لأنه يتعلق مباشرة بتطوير الموظفين.

وفي كل عام تتلقى بابكو طلبات من المدارس الثانوية ومؤسسات التعليم العالي في مملكة البحرين لإتاحة الفرصة للطلاب البحرينيين للحصول على التدريب الصناعي كجزء مكمل للبرامج الأكاديمية التي يدرسونها. وتحرص الشركة على أن يكون التدريب الصناعي ذا صلة وثيقة بالبرامج الدراسية للطلاب، وأن يشمل كلاً من التدريب العملي لطلاب المدارس الثانوية الفنية والتدريب العملي بالمكاتب لطلاب المرحلة الجامعية الذين يدرسون للحصول على درجات تتعلق بعمليات الشركة مثل الهندسة وإدارة الأعمال، مما يسمح لهم بتجربة الشعور الصادق بالمهنية في الأداء.  كما يتم تعريف المتدربين الصناعيين بتاريخ شركة بابكو وعملياتها ودورها ي اقتصاد مملكة البحرين.  



​​​

الاعلام والمعارض

بابكو اليوم

العمل مع بابكو